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Evaluación de 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral.
El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados.
La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel.
El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran:
Corrección y obtención de informe interpretativo online mediante www.teacorrige.com
Evaluación de 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral.